x

Условия Работы в Компании LinksManagement:

LinksManagement has offices in several countries, including UK, USA and Ukraine. In our Ukrainian department we aim to hire the best professionals in IT and marketing areas. The information below is for candidates, looking for a job in our Ukrainian department.

Хотите найти хорошую работу в Киеве в зарубежной компании?

21 преимущество работы в компании LinksManagement

  1. Работа в прогрессивной, перспективной, быстро развивающейся компании. Интернет маркетинг, интернет реклама и SEO бесспорно являются на данный момент одними из самых быстро развивающихся и перспективных направлений в мире. С каждым годом количество покупок, осуществляемых в Интернет растет с колоссальной скоростью. Бизнес переходит из оффлайногово в онлайновый. Даже тот бизнес, который может существовать только оффлайн, уже не может обходиться без онлайн поддержки. Всё это означает, что с каждым днем интернет маркетинг, интернет реклама, SEO будут становиться всё более востребованными и ценными. Именно поэтому в течение ближайших 5 лет компания планирует создать порядка 5 новых проектов в области Интернет маркетинга и рекламы на зарубежном рынке.
  2. Высокое денежное вознаграждение при соответствующих результатах. В различных отделах компании существует своя система премий (подробнее о которой вы будете проинформированы дополнительно).
  3. Интересную любимую работу. Одной из целью руководства компании является создание такой ситуации в компании, когда каждый сотрудник занимается тем, что у него лучше всего получается, больше всего ему нравится и дает наибольший результат от его работы. Мы хотим, чтобы в нашей компании каждый занимался тем, что ему нравится и любил свою работу. Поэтому мы стремимся брать только тех кандидатов, кому нравится заниматься тем, что он делает или помогаем определиться с этим.
  4. Комфортные условия работы в современном офисе. Уютный, красивый, современный офис в центре города на Подоле.
  5. Работа в молодом, дружном коллективе, направленном на достижение единой цели. Единая цель объединяет и создает приятную атмосферу работы в команде.
  6. Возможность карьерного роста. При наличии амбиций, желаний и необходимых качеств, знаний и навыков (которые вы можете развить, работая в данной компании), у вас будет возможность занимать руководящие должности.
  7. Стабильность и своевременная оплата труда. Компания существует на рынке с 2006 года. За время существования в компании не было ни единого случая не выплаты ЗП и было лишь несколько незначительных (на неделю) задержек с выплатой ЗП.
  8. Независимость от политической и экономической ситуации в Украине. Т.к. компания работает на зарубежном рынке и клиенты есть из многих стран мира, она не зависит ни от политической, ни от экономической ситуации в стране.
  9. Профессиональное развитие. В компании создана система обучения и развития персонала, которая способствует стремительному развитию каждого сотрудника. Регулярно подбираются и закупаются лучшие книги по профессиональной деятельности за счет компании, периодически проводятся обучающие презентации. Вы получите бесценные знания и опыт еще и за счет того, что будете находиться в окружении профессионалов в области Интернет маркетинга, продаж, копирайтинга, SEO, PHP программирования и других направлений. Вам будет предоставлен доступ к наиболее актуальным, ценным и важным передовым знаниям по вашей должности, которые позволят вам всегда быть ценным специалистом.  В нашей компании принято прочитывать / прослушивать в первый год работы минимум одну книгу в месяц по вашей специальности.
  10. Личностный рост. Самое ценное вложение, которое вы можете сделать – это вложение в самого себя, в свой личностный и профессиональный рост. Ваша ценность определяется вашей результативностью. Развивая себя, вы никогда не проиграете. Даже если вы вдруг потеряете всё, вы никогда не сможете потерять только одного (и самого ценного) – тех качеств, знаний, опыта и навыков, которыми вы обладаете. И будучи ценным специалистом, вы всегда сможете найти себе достойную работу. Поэтому выбирая путь самосовершенствования, вы обрекаете себя на успех, процветание, стабильность, уверенность, спокойствие и независимость. Развитие качеств, навыков и привычек, ведущих к успеху, как в карьере, так и во всех остальных сферах жизни вообще. Успех – это не совпадение и не случайность. Успех – это развитие в себе определенных качеств, навыков и привычек, абсолютно закономерно ведущих к успеху. Сотрудник компании LinksManagement получает уникальную возможность окунуться в атмосферу, в которой мотивируется и поддерживается развитие в себе таких качеств. Руководство компании верит в ценность развития сотрудников компании и всячески этому способствует. Поэтому работая в компании LinksManagement, вы сможете узнавать, что это за качества и навыки, развивать их в себе и видеть их благотворное влияние на всю вашу жизнь.
  11. Возможность работать удаленно. Некоторые вакансии предусматривают непосредственно только удаленную работу, другие – в офисе, но в случае болезни или других обстоятельствах, при которых нет возможности работать в офисе, возможна удаленная работа для всех сотрудников.
  12. Дружелюбный и профессиональный коллектив. Мы – это команда профессионалов, желающих работать в приятной обстановке и дружественной атмосфере. Поэтому мы ценим и поддерживаем такую среду, стремясь подбирать только наилучших кандидатов, как по профессиональным, так и по просто человеческим качествам.
  13. Вы – важная часть компании. В компании LinksManagement ваше мнение будет услышано и учтено. Вы сможете принимать активное участие в развитии компании. Раз в пол года в компании проводится собрание для обсуждения стратегических целей и планов компании на ближайших пол года – год. Раз в месяц ставятся цели на месяц. Раз в 2 недели проводится собрание для обсуждения выполненных задач и планов на следующих 2 недели. Все эти собрания позволяют сотрудникам видеть и принимать активное участие в построении, как краткосрочных, так и долгосрочных планов компании и понимать, кто какую роль выполняет, какой вклад делает, что требуется лично от него в рамках работы всей команды, и к какому результату мы все хотим прийти.
  14. Постоянное усовершенствование английского языка. Каждый день, общаясь с клиентами, партнерами, поставщиками услуг на английском языке, вы сможете не только улучшить уровень своего английского, но и всегда поддерживать его на высоком уровне.
  15. Заслуженный отдых. Во время праздников и дней рождений, мы любим отдыхать и устраивать корпоративы с выездами на природу. Праздники в компании отмечаются, как и во всей стране. Оплачиваемый отпуск 21 календарный день в году (15 рабочих дней).
  16. Руководство, с которым можно поднимать и решать любые вопросы. Отсутствие жесткого авторитарного стиля. Руководство занимает активную, энергичную, жизнеутверждающую позицию и стремительно развивает компанию в согласии с нижеизложенными целями, принципами и ценностями компании.
  17. Новых интересных друзей, обладающих множеством ценных качеств, навыков, знаний, талантов, опытом. В компанию тщательно отбираются наиболее продвинутые, прогрессивные, перспективные, разумные люди и ценные специалисты.
  18. Возможность спокойного поиска новой работы при желании покинуть данную компанию. Руководство компании никого не держит насильно и не заставляет работать. Если сотруднику нужно что-то другое, это его полное право – выбирать то, что он посчитает нужным лично для себя. Заблаговременно оповестив руководство (желательно за месяц), сотрудник получает возможность нахождения себе новой работы в спокойном режиме – с сохранением текущих условий работы (без понижения ЗП) на то время, пока дорабатывает оставшееся время в компании.
  19. Бесплатный буфет. Кофе, чай, конфеты, и т.п.
  20. Возможность реализовывать свои проекты. Если у вас есть идея проекта, вы можете реализовать ее внутри компании, пользуясь ресурсами компании (сотрудники, опыт, инвестиции). Любую идею можно обсудить с руководством. Мы всегда открыты для новых идей и новых проектов.
  21. Работая в компании LinksManagement, вы станете успешной, независимой личностью и ценным специалистом, который всегда сможет найти себе достойную, высокооплачиваемую работу.

Как быстро вы можете получить повышение и что для этого нужно?

  1. Конечно же, это в первую очередь зависит от вас:
    • от вашего энтузиазма, рвения, стремления добиваться лучших результатов
    • от скорости вашего обучения и развития
    • от вашей внимательности в работе
    • от того, на сколько важными делами вы занимаетесь и, разумеется, от фактического результата вашей работы – от того, какой денежный результат приносит компании ваша деятельность.
  2. Также важно ставить реалистичные цели и понимать, что сразу же “завтра” ничего не случается, все требует времени. Компания, не смотря на то, что в ней работает множество сотрудников, вкладывается множество средств в ее развитие, рекламу, разработки, новые проекты, и т.д. и т.п., она тоже не зарабатывает с каждым месяцем в 2 раза больше, а рост происходит постепенно. Иногда его нет месяцами и потом “внезапно” оборот увеличивается. На самом деле это не “внезапно”, это произошло абсолютно закономерно – благодаря всем тем маленьким ежедневным усилиям и простым задачам, которые делал каждый из нас. Рост зарплаты также происходит таким же накопительным эффектом – она вырастает именно в тот момент, когда вы в своем развитии переходите на новый качественный уровень и это видно и ощутимо по результатам вашей работы – по тому денежному результату, который приносит компании ваша работа.
  3. Будет ли компания на самом деле больше вам платить? Неужели и правда компания готова вкладывать средства и время в ваше развитие, и при этом еще и со временем повышать вам уровень зарплаты?! Да, так и есть. Одна из целей компании – чтобы в ней работали наиболее профессиональные, талантливые специалисты, которые любят то, чем занимаются и делают это превосходно. Поэтому мы стремимся брать на работу наилучших из имеющихся на рынке кандидатов, но гениев и профессионалов высокого уровня на рынке мало, а выискивать их годами, не набирая на работу никого, мы тоже не можем. Поэтому мы всегда берем лучших из имеющихся специалистов и готовы помогать вам развиваться, и готовы платить больше тем из вас, кто добивается больших результатов в своей работе. Т.е. да, вы будете повышены и будете получать больше, если вы будете больше зарабатывать для компании.
  4. Какую должность вы можете занять? На самом деле, практически любую, т.к. это тоже зависит только от вас, ваших усилий и способностей. Потому что компания находится еще только в начале своего развития – возможно, что через 5-10 и более лет в ней будет работать не одна сотня, или даже тысяча сотрудников. А с таким количеством сотрудников, должностей будет огромное множество, в том числе – руководящих. Поэтому проявляйте инициативу. Те, кто знают, чего хотят, или даже не знают, но день ото дня вкладываются в работу, работая на результат, развиваются и растут, всё время обучаются чему-то новому и добиваются больших результатов в работе – именно они растут по карьерной лестнице быстрее других и, как правило, рано или поздно занимают руководящие должности.

    Хотите работать в LinksManagement?

    Цели компании:

    1. В первую очередь, мы работаем для того, чтобы зарабатывать деньги. Поэтому компания заинтересована в сотрудниках, которые направлены на достижения результатов и целей; которые хотят зарабатывать больше и не останавливаться на достигнутом. Компания приветствует, мотивирует и поощряет действия сотрудников, направленные на достижение значительных результатов, роста оборота и прибыли компании. Каждый год компания ставит перед собой амбициозные (и при этом реалистичные) цели и планы на год и на каждый месяц. И все сотрудники компании единым коллективом стремятся к их достижению.
    2. Предоставления на рынке качественных и перспективных продуктов и услуг, которые будут пользоваться всё большим спросом. Выявление и удовлетворение текущих и новых возникающих потребностей потребителей. Создание и развитие новых интересных проектов, в которых нуждается рынок. Мы хотим делать то, что нужно и высоко ценится сейчас и будет цениться в будущем другими людьми.
    3. Мы также работаем для удовольствия. Если сотруднику не нравится / перестало нравиться работать, это “не его”, его данная работа не привлекает, ему стоит просто сообщить об этом. Никто никого не держит и насильно работать не заставляет. Руководство компании желает, чтобы работа была в радость и каждый сотрудник приходил на работу с удовольствием и энтузиазмом. Компании нужны энергичные люди, которые любят свою работу и делают ее с интересном и удовольствием.

    Планы на ближайших 5 лет:

    1. Увеличивать оборот компании на 25% и более в год.
    2. Создать 3-5 новых проектов (в области интернет рекламы и маркетинга).
    3. Увеличить штат сотрудников на 30 человек.

    Вознаграждение и премии

    1. Расчет и выплата зарплаты вместе с премиями осуществляется до 7-го числа каждого месяца. Зарплата выплачивается в грн.
    2. В каждом отделе компании существует своя система премий, о которой сотрудник будет проинформирован.
    3. Дополнительно могут выплачиваться премии за выдающиеся заслуги, предложения, идеи, которые значительным образом влияют на оборот или прибыль компании. Во время отпуска премии не действуют.
    4. Руководство устанавливает и при необходимости меняет все правила в компании. В том числе это касается и премий. Разумеется, сотрудники, которых касаются изменения, будут об этом проинформированы.

    Мотивация

    1. Работа сотрудника в компании подразумевает наличия заинтересованности в развитии компании. Приветствуется и является обязательным командный подход к выполнению работы, сообщения о любых найденных ошибках, предложение интересных идей и решений, позволяющих оптимизировать, упрощать, улучшать бизнес процессы, системы, в которых работают клиенты или сотрудники.
    2. Достижения компании – это сплоченная работа всего коллектива. То, что может сделать команда, не под силу одному человеку. Однако, при этом, если ваши вложения в развитие компании и достижения результатов являются более существенными и имеют большее влияние на результат, нежели действия другого участника команды, то вы, по справедливости, будете оценены и вознаграждены в большей степени. Т.е. мотивируется и поощряется, как командная работа, так и личные достижения.
    3. Самое важное – это быть нужным и ценным сотрудником компании. Трудолюбивый, энергичный, ответственный сотрудник, который работает на результат, будет оценен руководством по достоинству, и всегда будет иметь больше привилегий и перспектив в компании, нежели тот, кто менее заинтересован в достижении результатов, меньше вкладывается.
    4. Возможен карьерный рост. Руководство компании ставит большие цели на ближайших 5 и 10 лет относительно развития компании и различных ее проектов (которых со временем будет становиться всё больше). При расширении штата, будут открываться новые интересные вакансии на руководящие должности, на которых будет выше уровень ответственности, требования, необходимые компетенции и, соответственно, вознаграждения. Развивайтесь, проявляйте себя. Тот, кто действительно хочет занять такую должность, сможет это сделать. Руководству компании нужны сотрудники, на которых можно положиться.
    5. Компанией приветствуется личностный и профессиональный рост сотрудников. При поступлении на работу, а так же и в дальнейшем, необходимо читать, либо слушать аудиокниги, впитывать много новой информации по своей специальности, учиться и, самое главное, применять полученные знания на практике. (Рекомендуемая литература будет предоставлена.)
    6. Необходимо также понимать, что старания ценятся, но вознаграждаются результаты.

    Компанией НЕ приветствуется:

    1. Конфликтность во взаимоотношении с коллегами или клиентами.
    2. Игнорирование возникающих или существующих проблем в компании (о проблемах нужно сообщать и искать их решение).
    3. Безучастность к происходящему в компании.
    4. Безынициативность.
    5. Занятия чем-либо, кроме работы в рабочее время.
    6. Отвлечение других сотрудников от работы чем-либо, кроме рабочих вопросов.
    7. Подрыв авторитета сотрудников, руководства или компании.
    8. Де-мотивация сотрудников.
    9. Создание напряженности в отношениях, скрытное поведение, нечестность, непорядочность.
    10. Пессимизм и негативное отношение к работе/сотрудникам/клиентам. Это не означает, что нужно натягивать искусственную улыбку, если в этот день у вас нет настроения. Все мы люди и с каждым бывает. Не приветствуется негативное отношение в целом или частые деструктивные проявления. Приветствуется конструктивизм и поиск того, что нужно сделать, чтобы “всё было хорошо”, а не поиск причин, “почему все плохо” (т.е. не так, как вам в этот момент хотелось бы, чтобы оно было).

    График работы и дисциплина

    1. Полный рабочий день 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00. 5 дней в неделю. Праздники отмечаются как во всей стране. Оплачиваемый отпуск 21 день в году. Желательно не брать более 14 дней подряд. Отпуск сотрудник имеет право получить после 6 месяцев работы в компании. Об отпуске сотрудник должен предупреждать минимум за 2 недели. Отпуск самостоятельно вписывать в файл отпусков (доступ будет предоставлен).
    2. В компании должна соблюдаться дисциплина, опоздания не приветствуются.
    3. Во время болезни справка о болезни не требуется, но, по возможности, желательно удаленное участие сотрудника в работе компании (удаленная работа из дому). Самое важное – быть ценным и нужным сотрудником компании.

    Политика компании

    1. Каждый сотрудник может ставить себе личные цели и добиваться их внутри компании при условии, что эти цели совпадают с общими целями компании и благотворно сказываются на работе компании в целом. Каждый клиент и каждый сотрудник заслуживает индивидуальный подход, поэтому условия и договоренности сотрудничества оговариваются с каждым сотрудником отдельно и не распространяются ни между другими сотрудниками, ни за пределами компании.
    2. Вся информация компании является конфиденциальной и к распространению не подлежит. Сотрудник, нарушивший данную договоренность, может подвергнуться штрафу на усмотрение руководства, вплоть до увольнения без выплаты ЗП. Поступая на работу, сотрудник соглашается с данным правилом и берет на себя обязательство ему следовать. В первую очередь, к наиболее конфиденциальной информации относится: оборот компании, база клиентов, конкурентные преимущества, логины, пароли, цели, стратегия, планы компании; любая маркетинговая информация; базы данных, системы, в которых работают сотрудники, бизнес процессы, и т.д. Разумеется, вы можете говорить друзьям, что вы работаете в компании LinksManagement, и что занимается она продвижением сайтов в Интернет. Вы также можете сообщать всю ту информацию, которая находится в открытом доступе на сайте https://www.linksmanagement.com/ и доступна всем.
    3. О желании прекратить сотрудничество сотрудник должен предупреждать руководство за месяц. Руководство оставляет за собой право предупредить сотрудника об увольнении за 2 недели.

    Важность коммуникации внутри компании

    Если есть проблема – о ней нужно говорить. Если ее не исправляют, говорить снова и снова до тех пор, пока она не будет решена. Нельзя видеть проблему и молчать, не замечать, делать вид, что это не касается вас. Руководство компании всегда открыто для предложений и решений. Если вам что-то мешает качественно выполнять свою работу, работать в команде – сообщайте об этом. Чем больше и чем более важных проблем и задач решает сотрудник компании, тем более ценным он является. Сотрудники нужны компании не только для выполнения задач, но и для творческого, самостоятельного выявления и разрешения проблем, возникающих в компании. Такие сотрудники будут выделены руководством, как более ценные и будут иметь больше привилегий и перспектив.

    Главные ценности компании

    1. Клиенты. Клиент и его удовлетворенность ставятся во главу всех ценностей компании, т.к. компания существует в первую очередь для выявления и качественного удовлетворения потребностей наших клиентов, и успешность всей компании зависит в первую очередь именно от предоставления качественных услуг и продуктов, и качественного обслуживания клиентов. На самом деле, не директор платит зарплату, а клиент. Поэтому все усилия компании должны быть направлены на то, чтобы клиент был счастлив от сотрудничества с нами. Поэтому руководством всегда высоко ценятся любые предложения, направленные на более качественное удовлетворение потребностей, задач, проблем и нужд клиентов, и забота о клиенте как таковом.
    2. Доходы компании. Наиболее ценными действиями в компании считаются те, которые во-первых, в принципе позитивно влияют на доходы компании, во-вторых, влияют на них в наибольшей степени. Поэтому сотрудники, которым в наибольшей степени удается позитивным образом влиять на доходы компании и успешное развитие компании, являются наиболее важными, ценными и именно они будут расти по карьерной лестнице быстрее других.
    3. Сотрудники. Сотрудники компании, их профессиональный рост и развитие, их навыки, умения, качества, способности и знания, а также взаимоотношения с другими людьми, являются одной из важнейших составляющих успешной работы компании. Кадры решают всё. Поэтому постоянный профессиональный рост и развитие каждого сотрудника играют огромную роль в том, какое положение будет занимать сотрудник в компании, его должность, уровень оплаты, надежность его положения и прочие привилегии.

    В компании LinksManagement ценятся следующие качества / навыки:

    1. Умение ставить и достигать цели. Вы этому будете обучаться в компании. Чем лучше вы это делаете и чем более значительных целей добиваетесь, тем лучше.
    2. Постоянное самосовершенствование. Если вы всё время занимаетесь саморазвитием, вы всегда будете достигать всё больших и больших вершин.
    3. Гибкость. Проявляется в нахождении большого количества вариантов решения любой задачи (например, написание 20 идей, как повысить продажи). Руководство компании убеждено в том, что гибкость является одним из самых важных качеств вообще, потому что гибкость означает, что любые изменения производятся легко, просто и быстро, если они необходимы и ведут к позитивному результату. Гибкость находит наиболее оптимальное решение в каждой конкретной сложившейся ситуации. Для гибкого человека не существует никаких преград и ограничений, потому что он, как вода, течет не туда, куда задумал и теперь только туда и никуда больше, а туда, куда может, при этом, естественно, учитывая и свои потребности и желания, и возможности во внешней среде. И как вода или воздух, он всегда находит пути, куда можно двигаться. Он может проникать везде, даже если кажется, что перед ним стена и двигаться некуда. Это и является залогом его успеха. (Т.е. если перед гибким человеком возникает препятствие, он его обходит и всегда находит пути обхождения, потому что они всегда есть.)
    4. Быстрая обучаемость. Проявляется в быстром усвоении новых знаний и их применении на практике.
    5. Готовность к изменениям. 21 век – это век технологий и ошеломляюще быстрых изменений. Готовность к изменениям – это, опять же, проявление гибкости, позволяющей человеку легко покидать привычную зону комфорта и выходить за ее пределы, менять старые, не нужные, не эффективные привычки на новые. Это способность изменяться в соответствии с новыми условиями в окружающей среде (к примеру, новыми бизнес процессами в компании). Такая способность к изменениям – это большая редкость. Для многих людей изменения представляют собой сложности, поэтому руководство компании не требует наличия в вас данного качества, но будет очень радо его обнаружить 🙂
    6. Ответственность. Проявляется в том, что:
      • Сотрудник берет на себя ответственность не только за выполнение какой-либо задачи, но в первую очередь за результат, который сотрудник или компания ожидают получить от выполнения данной задачи/проекта.
      • В том, чтобы данный проект, ответственным которого является сотрудник, работает без ошибок и сбоев.
      • В том, чтобы данный проект работал, приносил результаты и решал поставленные задачи не только сейчас, но и в будущем. Т.е. по завершению проекта его нельзя бросать, его еще необходимо постоянно поддерживать.
      • Так же ответственность проявляется в качестве выполняемой работы.
    7. Инициативность. Проявляется в предложениях и готовности их реализовывать.
    8. Трудолюбие и скорость работы. Проявляется в выполнении большого количества задач.
    9. Внимательность. Проявляется в качественном выполнении задач с минимальным кол-вом ошибок или без ошибок вовсе.
    10. Стратегическое мышление. Проявляется в нахождении решений, позволяющих решить какие-либо проблемы раз и навсегда или на долгосрочную перспективу, или на глобальном уровне (например, повысить продажи не на 5% в месяц, а на 30%-50%). Так же проявляется в выявлении крупных возможностей для роста компании (например, предложение идеи какого-либо нового проекта).
    11. Работа на результат. Проявляется в том, что сотрудник не просто выполняет свою работу “с 9 до 18”, но делает это “с приложением ума и сердца”, добивается значительных результатов, которые сказываются на всей компании.
    12. Открытость, искренность, честность, порядочность.
    13. Аналитические способности. Способность проводить глубокий анализ тех или иных показателей компании, позволяющий выявить существующие проблемы или новые перспективные возможности.
    14. Упорство и настойчивость в достижении цели. Никогда не сдавайтесь.

    Для менеджеров по работе с клиентами и партнерами ценными считаются следующие качества:

    1. Четкое и конкретное изложенные мысли в письменном виде.
    2. Простота и ясность излагаемой мысли. Чтобы с первого прочтения не напрягаясь можно было понять написанное.
    3. Последовательность в изложении мыслей.
    4. Четкая аргументация. Умение всегда говорить с клиентом его выгодами, т.е. неустанно везде и всюду говорить клиенту о всевозможных выгодах, которые он получает или получит от сотрудничества с нами.
    5. Интеллигентность, элегантность, изящество, утонченность и учтивость в общении с клиентом.
    6. Грамотность, соблюдение грамматических и лексических правил, отсутствие ошибок в тексте.
    7. Настойчивость и умение переубеждать.

    Для программистов ценными считаются следующие качества:

    1. Внимательное написание кода с целью минимизации кол-ва багов.
    2. Скорость написания кода.
    3. Ответственность и проверка собственного кода на соответствие требованиям, изложенным в задаче и отсутствию багов.
    4. Способность видеть систему в уме целиком с учетом мельчайших деталей. Это позволяет, внедряя изменения в одной части системы, помнить о том, как и где это затрагивает другие процессы в системе, учитывать и избегать ошибок, которые вылезут в будущем.
    5. Умение думать и предлагать интересные идеи и решения, позволяющие оптимизировать, упрощать, улучшать бизнес процессы, системы.
    6. Простота написания кода.
    7. Работа в команде и коммуникабельность для успешного взаимодействия с другими членами команды.

    Развивая в себе все вышеперечисленные качества, вы будете становиться не только более ценным сотрудником, но и более успешным человеком в принципе.

    Взаимодействие с руководством

    Сотруднику стоит рассматривать руководство компании в качестве своего клиента и заботиться о том, чтобы данный клиент был удовлетворен результатами его работы. Для этого стоит:

    1. Раз в 3 месяца выяснять ожидания руководства от вашей работы.
    2. Осуществлять эти ожидания или сообщать о невозможности их осуществления еще на этапе осведомления о них.
    3. Заботиться о том, чтобы руководство узнавало обо всех ваших заслугах. Если вы стараетесь, выполняете большие объемы работы, но руководству об этом не известно, не удивляйтесь, если ваш труд не ценится по достоинству. “Недостаточно быть хорошим парнем, нужно еще, чтобы об этом узнали” – это первое правило рекламы. Кстати, оно же распространяется и на клиентов. Если вы что-то хорошо сделали для клиента или можете сделать, позаботьтесь о том, чтобы он об этом узнал!
    4. Сообщайте о своих идеях по развитию компании, оптимизации бизнес процессов, улучшению услуг, и т.д.

    Руководство ожидает, что сотрудник будет:

    1. Сообщать о любых проблемах, с которыми сталкивается он, клиенты, компания. Предлагать решения этих проблем.
    2. Сообщать о своих идеях по усовершенствованию, оптимизации, упрощению бизнес процессов, систем, и т.д.
    3. Самостоятельно оценивать сроки поставленных задач и вовремя их выполнять.
    4. Сообщать о своих ожиданиях и пожеланиях от работы в компании, о своих ожиданиях от руководства.
    5. Сообщать о результатах своей работы.
    6. При невозможности выполнить задачу, сообщать об этом руководству сразу, как только сотрудник узнал/понял, что не успеет выполнить ее в оговоренный срок.
    7. Сообщать обо всех выполненных задачах не реже, чем раз в неделю на собрании, либо сразу по завершению задачи, если она срочная.
    8. При наличии несогласия с какой-либо задачей, сообщать об этом, а не молча оставаться не согласным и выполнять или не выполнять задачу.
    9. Проявлять инициативу, брать на себя ответственность.
    10. Вместо оправданий, почему не получается сделать ту или иную задачу или решить проблему, искать выходы и решения того, что нужно сделать, чтобы получилось ее разрешить.
    11. Выполнять свои прямые обязанности и проявлять гибкость при необходимости изменения данных обязанностей.
    12. Раскрывать свои качества и таланты во время работы и стремиться заниматься тем, что у него лучше всего получается, ему больше всего нравится, и при этом дает наибольший результат для компании (т.е. в наибольшей степени позитивно влияет на оборот компании). Если вы хороши в написании текстов, но не очень в создании дизайна, то при, например, создании рекламного письма, вам нужно позаботиться о том, чтобы разработкой дизайна занимался кто-то другой, а вы могли сконцентрироваться на написании письма. Если в вашей работе появилось много мелких, не очень важных задач, которые не создают дополнительную прибыль для компании, а вы могли бы, избавившись от них, заняться более приоритетными задачами, то ваша задача заключается в том, чтобы найти способ, как избавиться от этих мелких задач (делегировать их, либо оптимизировать процессы таким образом, чтобы это больше не нужно было делать, либо в крайнем случае, даже просто перестать это делать). И ваша ответственность заключается в том, чтобы не продолжать по привычке их выполнять, а всё-таки найти решение, позволяющее вам прекратить ими заниматься.
    13. Расти и развиваться в своей профессиональной области.
    14. Помните, что всё зависит от вас.
Please if You Copy or Rewrite Any Parts of the Content on Our Website, Make Sure to Include a Link to Our Website as an Original Source of the Content.
Related Posts
Free SEO Cost Calculator Tool
ENTER URL & SEE WHAT WE CAN DO

Submit the form to get a detailed report,
based on the comprehensive seo analysis.